Themengebiete

Problemfelder im Arbeitsverhältnis Abmahnung Kündigung

Der Arbeitsplatz – Ihre wirtschaftliche Existenz

Der Arbeitsplatz sichert in aller Regel Ihre wirtschaftliche Existenz. Doch was tun bei unbefriedigenden Arbeitsbedingungen? Die unerwartete Kündigung? – Sie haben mehr Rechte als Sie wahrscheinlich denken.

Wir sind z.B. bei folgenden Fragen für Sie da:

Ihr Arbeitsverhältnis – vom Anfang bis zum Ende

Ein Arbeitsverhältnis beginnt bei Fragen des Inhalts und des Abschlusses des Arbeitsvertrags. Auch in den folgenden Phasen beraten wir Sie in allen Problemfeldern des Arbeitsverhältnisses wie
Wir klären Sie darüber auf, welche Rechte Sie selbst wahrnehmen müssen und welche Sie besser über Ihren Betriebsrat einfordern lassen. Über das sinnvolle und richtige Vorgehen im Kündigungsfall sollten Sie unbedingt mit uns sprechen. Ist es zum Beispiel für Sie besser, um Ihren Arbeitsplatz vor den Arbeitsgerichten zu kämpfen oder ist es für Sie ratsamer, sich mit dem Arbeitgeber auf eine angemessene Abfindung zu einigen und so den Weg für die Suche nach einem neuen Arbeitsplatz frei zu machen?

Abmahnung, was nun?

Die Abmahnung kommt oft aus heiterem Himmel. Was hat sie zu bedeuten? Eine Abmahnung kann eine Kündigung vorbereiten. Darum Vorsicht. Ist die Abmahnung in Ihrem Fall gerechtfertigt? Wir klären Sie auf, ob und wie Sie sich wehren können.

Kündigung, und nun?

Eine Kündigung ist nur aus ganz bestimmten, im Gesetz festgelegten und durch die Rechtsprechung konkretisierten Gründen zulässig. Was das im Einzelnen bedeutet, sagen wir Ihnen gerne.

Einige rechtliche Hürden, an denen eine Kündigung des Arbeitgebers scheitern kann, sind unter anderem:
Schnell handeln im Kündigungsfall
Sie haben nur drei Wochen Zeit für die Entscheidung, ob Sie gegen die Kündigung klagen wollen. Versäumen Sie diese Frist – die mit dem Zugang der Kündigung beginnt – läuft oft überhaupt nichts mehr. Trotzdem sollten Sie uns fragen, ob es noch „Reparaturmöglichkeiten“ gibt.

Besonderer Kündigungsschutz
Daneben gibt es besonderen Kündigungsschutz wie z.B. für Schwangere, Mütter und schwerbehinderte Menschen. In diesen Fällen ist eine Kündigung nur mit Zustimmung des Betriebsrates bzw. der jeweils zuständigen Behörde zulässig.